Выговор с занесением в личное дело

[Крайслер]

Ребятки человек спросил, что делать я ему ответил, не на эмоциях, а на конкретных фактах. Многоим нам ,что тот нет нравиться в своей работе и, что делать учителю в школе на каникулах это решает директор. Это Я вам говорю как юрист! Сначала ему,вернее ей нужно обратиться в инспекцию труда и обжаловать действие директора,что сами понимаете чревато последствиями, и в последствии обратиться в суд, что в принципе тоже чревато. А это высказывание -"законодательство-законодательством, кодекс кодексом, для меня как для инженера по образованию это все извините поепень." не может говорить человек с высшим образование, прежде всего какие бы не были законы .мы их должны уважать и нравиться нам или нет это так!!!

[Крайслер]

Сообщение от domkrat

Да, школа в конце концов не частная контора и директор там тоже подчиняется ТК...можно и его "подловить" по закону, раз он такой "правильный", но не думаю чтоб настолько, что не подловить) это тоже хороший метод борьбы с начальством его же способом

Это все бред, какая борьба ? посмотрите трезвыми глазами на жизнь! Кто захочет бадаться со своим начальником? Себе дороже. проще уйти хлопнув дверью.

[Крайслер]

Ты мне лучше скажи как с Саммита запчасти заказываешь?

[Александрыч]

Сообщение от Бандерлог

Я тоже авторитетно заявляю,что учителя ,впрочем как и все другие, руководствуются трудовым кодексом ,и не зависимо от того дети на каникулах или нет ,преподователи приходят на работу, и не порядок наводить как вы выразились, а у них есть более значимая работа консультации.факультативы и т.д.. В отпуск учителя уходят так же как и все граждане России -написав заявление. И отгулы так же берут на общих основаниях. В любом случае супруга Паши должна была отпраситься у директора, в крайнем случае у завуча, и директору решать как работать его коллективу. А эти вопросы типа что там делать в каникулы? и т.д. это просто детский лепет и не знание законодательства. пусть Паша идет в суд и посмотрим результат. Я говори о суровой действительностит, а не тыкая пальцем в небо!

Да собсно все так, есть ТК, все по идее должно плясать от него, но тем не менее, бывают ситуации, при которых нужен не только ТК, но еще и здравый смысл.

К примеру:
Человеку внезапно дома стало плохо.
Ему звонить директору и отпрашиваться, т.к. сейчас должна приехать Скорая? А ситуации, когда человек не может сделать другого звонка, кроме как в скорую - бывают.
Да, здесь ситуация иная, стоматология - не аппендицит.
Но тем не менее на рабочем месте прогул не ставится сразу. Сначала имеет место быть учет невыхода на работу по неопределенной причине, а вот уже затем устанавливается причина, и даже если ее невозможно подтвердить документально в случае разового нарушения трудовой дисциплины обычно находится компромисс в виде отпуска на 1 день без содержания, и обычно все довольны. А вот так, с первого раза хрясь, и с занесением - самодурство. Тем более что это нарушение того же ТК (надо освежить его в памяти, а то могу лишнего сказать). Наказание должно быть адекватно нарушению, а здесь этого и близко нет.
Выговор с занесением был бы логичен в случае систематических подтвержденных нарушений трудовой дисциплины.
С другой стороны, конечно же надо было взять справку в стоматологии. Кстати, даже частные стоматологии могут открывать больничный лист.

[Александрыч]

Сообщение от ПАША

может ли она донести нехватающую справку от врача или уже нестоит суетиться?

Конечно может.
И на основании справки заявление о снятии взыскания, если снять не согласятся - в местную трудовую инспекцию заявление. А там уже при желании можно тему и развить (но скорее всего не стоит развивать).

[domkrat]

Сообщение от Бандерлог

Ты мне лучше скажи как с Саммита запчасти заказываешь?

так же как с ебея, если надо- в личку, расскажу

а законы я НЕ УВАЖАЮ, что хочешь делай, я уважаю законы физики, и точные науки, где все обосновано, а законы пишут люди и далеко не самые умные (а если открыто - то совсем без башки). Это ИМХО... я на законах физики как-то нормально существую
И бороться с начальством можно, поверь...иногда проще убрать начальника, чем менять коллектив...ну все зависит от конкретной ситуации, но опять, ты сам сказал закон надо уважать, а против начальства себе дороже...вот она юриспруденция - я ж говорю, метемарфоза какая-то, а не закон. Почему дороже-то? Ты мне написал выговор, а я тебе вот на с доказательствами вышестоящему руководству то-то то-то и оно тебе тоже выговор, получите что называеться свое говно обратно

[domkrat]

Насчет стоматолога кстати...за 14 лет работы я НИРАЗУ не брал справки у стоматолога, просто говорил начальству/директору иногда и по телефону, иногда на след день "я к зубному/был у зубного" и никаких проблем

[domkrat]

Бандерлог, а раз ты юрист, как мне один знакомый юрист говорил "Хороший юрист из любой ситуации найдет выигрышную для клиента комбинацию"..вот посоветуй, как юридически снять выговор ...чтоб без гемора...
я как человек посоветовал - в лоб без свидетелей или уволиться. Или долго подлавливать на "законе"
а вот ты профи - есть же способ быстро начальника на место поставить и законно?

как вот товарища остановили за превышение и сразу постановление выписывать, а он им-не согласен. они как не согласен? вы же превысили, вот камера...
он - вопрос не в том, что я превысил, а втом как вы это начали оформлять...ну короче дальше тонкостей я не помню, но гаишники ему потом денег сами предлагали, тк постановления номерные или че-то там такое юридически грамотно выкрутился, хотя виноват

[Александрыч]

Сообщение от domkrat

Насчет стоматолога кстати...за 14 лет работы я НИРАЗУ не брал справки у стоматолога, просто говорил начальству/директору иногда и по телефону, иногда на след день "я к зубному/был у зубного" и никаких проблем

Аналогично, встречи с этими врачами обычно решаются легко на работе)

[Крайслер]

Сообщение от Александрыч

Да собсно все так, есть ТК, все по идее должно плясать от него, но тем не менее, бывают ситуации, при которых нужен не только ТК, но еще и здравый смысл.

К примеру:
Человеку внезапно дома стало плохо.
Ему звонить директору и отпрашиваться, т.к. сейчас должна приехать Скорая? А ситуации, когда человек не может сделать другого звонка, кроме как в скорую - бывают.
Да, здесь ситуация иная, стоматология - не аппендицит.
Но тем не менее на рабочем месте прогул не ставится сразу. Сначала имеет место быть учет невыхода на работу по неопределенной причине, а вот уже затем устанавливается причина, и даже если ее невозможно подтвердить документально в случае разового нарушения трудовой дисциплины обычно находится компромисс в виде отпуска на 1 день без содержания, и обычно все довольны. А вот так, с первого раза хрясь, и с занесением - самодурство. Тем более что это нарушение того же ТК (надо освежить его в памяти, а то могу лишнего сказать). Наказание должно быть адекватно нарушению, а здесь этого и близко нет.
Выговор с занесением был бы логичен в случае систематических подтвержденных нарушений трудовой дисциплины.
С другой стороны, конечно же надо было взять справку в стоматологии. Кстати, даже частные стоматологии могут открывать больничный лист.

Да,но мы не знаем поднаготную,а знаем конечнвй результат! Все наказания ,даже замечание- заносится в личное дело В любом случае должна была взять справку для подстраховки! Видать действительно отношения натянутые и поэтому произошла такая ситуация. Если ситуация натянута, то нужно думать как работать дальше.Против системы не попрешь,себе(здоровью) дороже!