Парни, хз на каком вы производстве работали, хз что там был за профсоюз, в силу своего опыта (профкомом лет 7) могу сказать, что работяги ничего сверхестественного не требуют, есть профсоюз - должен быть колдоговор. Есть колдоговор - в нем должны присутствовать положения, улучшающие условия труда (в т.ч. и з.п.) членов профсоюза.
Отказ работодателя заключать колдоговор можно расценивать как нарушение ТК. Хз, почему эта проблема не обозначена в трудовой инстпекции, об этом мы можем только предполагать и догадываться (причем, с изрядной точностью, первая инстанция ТИ - это местный уровень, там все схвачено), но тем не менее повторюсь - рабочие не просят (по крайней мере из видимого в статье) чего то сверхвозможного.
Вполне реально принятие индексирование ЗП в соответствии с уровнем цен оговоренным процентом в год помесячно, поквартально или разово. Вполне возможны доп. выплаты в виде материальной помощи при уходе в отпуск, на закупку сельхозпродуктов и прочее.
|