В Калужской области бастует завод по производству автомобильных запчастей Benteler

[Ворчун]

Сообщение от Спанчбоб

Батенька, не смешите........ На ТК давно уже все положили с прибором......... Уволят за нарушение трудового договора , и все, стопудово найдется какой нибудь пунктик, написанный с обратной стороны мелким шрифтом.

Юр, ты не прав!

всё работает, единственно защищать себя сам должен(могу рассказать на собственном опыте ) т.к. культура профсоюзов и их участие в жизни работников у нас не развита....

[joy37]

Сообщение от Dr.Help

Юр, ты не прав!

всё работает, единственно защищать себя сам должен(могу рассказать на собственном опыте ) т.к. культура профсоюзов и их участие в жизни работников у нас не развита....

Я бы даже сказал, профсоюзы сами по себе, работники -сами по себе...

[timurrus]

знаю я эти калужские профсоюзы, нормально там денег платят а еще кормят и на работу возят бесплатно, зп средняя 20-25 у простых рабочих, для региона это вполне нормально, если учесть отсутствие специального образования у большей части населения. В области 80% производства все сплош импорт, регион за пять лет пипец как раскрылся, там даже уровень жизни лучше московского, поэтому верить в то, что там не платят денег я не буду, тк одного из подобных работников помнится с фольксвагена уволили, приятель мой тогда был, тоже ругал руководство, что платят мало, грю, за что уволили? А я нифига не делал, что я дурак даром работать. Тогда его зп составляла 15 тыщ, он даже не учавствовал в сборке, принеси подай был, с армии только пришел, ни ума ни фантазии. Пошел бомбилой работать, уже сколько лет прошло, а у него по прежнему 15 в мес, зато все кругом хорошие, потому что работать не заставляют.

[Спанчбоб]

А профсоюзы разве еще живы? Давно про них ничего не слышал....... Как правило любой конфликт приходится разруливать самому, проходил уже неоднократно....... И по суду можно восстановиться, и отсудить все что угодно, только это столько времени займет, и нервов и денег, что сам не захочешь связываться....... Опять же руководство всегда не любит тех, кто его поимел............ Со всеми вытекающими.......

[Flak88]

Юр, ребята никогда не работали на производстве. Именно для них шоу "Пусть говорят".

[Александрыч]

Парни, хз на каком вы производстве работали, хз что там был за профсоюз, в силу своего опыта (профкомом лет 7) могу сказать, что работяги ничего сверхестественного не требуют, есть профсоюз - должен быть колдоговор. Есть колдоговор - в нем должны присутствовать положения, улучшающие условия труда (в т.ч. и з.п.) членов профсоюза.
Отказ работодателя заключать колдоговор можно расценивать как нарушение ТК. Хз, почему эта проблема не обозначена в трудовой инстпекции, об этом мы можем только предполагать и догадываться (причем, с изрядной точностью, первая инстанция ТИ - это местный уровень, там все схвачено), но тем не менее повторюсь - рабочие не просят (по крайней мере из видимого в статье) чего то сверхвозможного.
Вполне реально принятие индексирование ЗП в соответствии с уровнем цен оговоренным процентом в год помесячно, поквартально или разово. Вполне возможны доп. выплаты в виде материальной помощи при уходе в отпуск, на закупку сельхозпродуктов и прочее.

[joy37]

Сообщение от Flak88

Юр, ребята никогда не работали на производстве. Именно для них шоу "Пусть говорят".

Ну почему же? Где только неработал... В том числе и на производстве... В различных должностях... В т.ч. и юристом в организации. Авторитетно заявляю, что уволить работника очень трудно... Даже в том случае если он, тупо, не выходит на работу несколько месяцев! Надо кучу формальностей преодолеть и бумаг написать... Иначе восстановят на раз...

[Александрыч]

Другое дело, что в большинстве своем профсоюзы "прикормлены" тем же работодателем, особенно, где профсоюзный комитет не освобожден от основной работы. Но тут уже право рабочих избрать свой профком и добиться его правильной работы.
Во многих случаях все решаемо и зависит от членов комитета, особенно от профкома. А сильных профкомов я видел. Кстати, действительно сильный профком умудрится поддерживать адекватные отношения и с руководством, и в тоже время добиваться улучшений условий труда сверх того, что предусмотрено в ТК.
С другой же стороны, обтирать проблему здесь конечно же легко, по факту все может оказаться гораздо прозаичнее, так что на счет этого (да и любого) конкретного случая я не претендую на истину в последней инстанции.

[Flak88]

У вас, ребята, ещё советский подход. Прикормленные профкомы, ТИ, СЭС, индивидуальная работа с квалифицированным меньшинством, "борцы за народное счастье", которые на самом деле хотят "отжать" что-то для себя лично, это частности.
Создание производства это бизнес, которым не будет рисковать ни один собственник, и существует множество способов заранее решить в том числе и проблему с персоналом. Например, одно юр. лицо можеть быть собственником основных средств, другое заниматься процессом производства, третье сбытом, а поставщиком рабочей силы быть четвёртое, которое существует только на бумаге. Со всеми вытекающими последствиями.

[naqel]

Фиг знает как на данном конкретном заводе с профсоюзами...Но я состою в ITF .Вступил после того, как в реале увидел и на себе ощутил их работу по защите прав моряков.А насчёт "нормально денег там платят"...так это очень относительно....